Czy na badania lekarskie należy się dzień wolny od pracy?

Wielu pracowników zastanawia się, czy w związku z obowiązkowymi badaniami lekarskimi (wstępnymi, okresowymi lub kontrolnymi) przysługuje im dzień wolny od pracy i czy jest on płatny. Wyjaśniamy, jak wyglądają obecne przepisy w tej kwestii.

Czy pracownikowi należy się dzień wolny na badania medycyny pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo wykonać obowiązkowe badania lekarskie w godzinach swojej pracy. Pracodawca jest zobowiązany umożliwić pracownikowi opuszczenie miejsca pracy na czas niezbędny do przeprowadzenia badań. Ważne jest to, że pracownik nie musi korzystać z urlopu wypoczynkowego ani brać dnia wolnego na żądanie, ponieważ czas spędzony na badaniach jest traktowany jako czas pracy.

Oznacza to, że pracownik nie otrzymuje dodatkowego dnia wolnego, ale po prostu w czasie badań nie musi wykonywać swoich obowiązków. Po zakończeniu badań, jeśli czas pracy nadal trwa, pracownik powinien wrócić do swoich obowiązków. Jeśli jednak badania zajmują cały dzień roboczy, pracownik tego dnia nie wykonuje innych obowiązków służbowych.

Czy dzień wolny na badania okresowe jest płatny?

Czas spędzony na obowiązkowych badaniach lekarskich, które odbywają się w godzinach pracy, jest traktowany jak normalny czas pracy. Oznacza to, że za ten czas pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie. Pracodawca nie może potrącić wynagrodzenia ani żądać odpracowania tego czasu.

Jeśli jednak badania zostały przeprowadzone poza godzinami pracy (np. w dniu wolnym pracownika lub po godzinach jego zmiany), pracodawca nie ma obowiązku zapłacić za ten dodatkowy czas ani oddawać dnia wolnego.

Czy pracownik musi brać urlop na badania medycyny pracy?

Pracownik nie musi korzystać ze swojego urlopu wypoczynkowego, by wykonać obowiązkowe badania medycyny pracy. Pracodawca ma obowiązek zapewnić możliwość wykonania tych badań w godzinach pracy, pokryć ich koszty oraz zagwarantować normalne wynagrodzenie za czas ich trwania.

Podsumowanie

• Pracownik ma prawo wykonać obowiązkowe badania lekarskie w godzinach pracy.
• Za czas wykonywania badań przysługuje mu pełne wynagrodzenie.
• Nie trzeba wykorzystywać urlopu wypoczynkowego na czas badań.
• Badania poza godzinami pracy nie są dodatkowo płatne ani rekompensowane dodatkowym czasem wolnym.

Jeśli zbliża się termin Twoich badań okresowych lub potrzebujesz wykonać badania wstępne, zapraszamy do skorzystania z usług MedycynaPracy24.pl – zapewnimy profesjonalną i szybką realizację wszystkich niezbędnych badań.