Badania pracownicze a umowa zlecenie i B2B – czy są wymagane?
Coraz więcej osób pracuje na podstawie umowy zlecenia lub w ramach własnej działalności gospodarczej (B2B). W związku z tym często pojawia się pytanie: czy przy umowie zlecenie lub B2B trzeba wykonywać badania medycyny pracy?
Odpowiedź brzmi: to zależy od rodzaju wykonywanej pracy, a nie od samej formy umowy.
W tym artykule wyjaśniamy:
- czy badania są wymagane przy umowie zlecenie,
- jak wygląda sytuacja przy współpracy B2B i jednoosobowej działalności gospodarczej,
- jakie dokumenty są potrzebne na badania,
- kiedy można wykonać badania komercyjnie.
Badania medycyny pracy a umowa zlecenie
W przypadku umowy zlecenia badania medycyny pracy nie są automatycznie obowiązkowe, tak jak przy umowie o pracę. Jednak jeśli zleceniobiorca:
- wykonuje pracę w warunkach podobnych do pracownika etatowego,
- jest narażony na czynniki szkodliwe lub uciążliwe,
- pracuje przy komputerze, maszynach lub na wysokości,
zleceniodawca może wymagać aktualnych badań lekarskich potwierdzających brak przeciwwskazań do pracy.
W praktyce oznacza to, że przy wielu umowach zlecenia badania są wymagane, mimo że forma zatrudnienia jest inna niż umowa o pracę.
Badania medycyny pracy przy B2B i własnej działalności gospodarczej
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (B2B) formalnie nie podlegają obowiązkowym badaniom pracowniczym, ponieważ nie są pracownikami w rozumieniu Kodeksu pracy.
Jednak w praktyce:
- firmy współpracujące w modelu B2B bardzo często wymagają aktualnych badań,
- badania są konieczne do wejścia na teren zakładu pracy,
- wymagane są przy pracy w określonych warunkach (np. produkcja, magazyn, budowa).
Dlatego osoby pracujące na B2B często wykonują badania medycyny pracy dobrowolnie – komercyjnie.
Zawody często wykonywane na własnej działalności gospodarczej:
Taka forma współpracy (B2B) jest szczególnie popularna w przypadku:
- lekarzy prowadzących własną praktykę lekarską,
- lekarzy dentystów (stomatologów),
- pielęgniarek i położnych,
- fizjoterapeutów i rehabilitantów,
- ratowników medycznych,
- psychologów i psychoterapeutów,
- inżynierów i specjalistów technicznych,
- kierowców i operatorów maszyn,
- pracowników budowlanych i instalatorów,
- trenerów, instruktorów i szkoleniowców,
- freelancerów (grafików, copywriterów, fotografów)
Jakie badania są wymagane przy umowie zlecenie i B2B?
Zakres badań zależy od:
- rodzaju wykonywanej pracy,
- stanowiska,
- czynników ryzyka.
Najczęściej są to:
- badania do pracy przy komputerze,
- badania do pracy fizycznej,
- badania do pracy na wysokości,
- badania do pracy w kontakcie z czynnikami chemicznymi, biologicznymi.
Każdy przypadek oceniany jest indywidualnie przez lekarza medycyny pracy.
Jakie dokumenty są potrzebne na badania przy zleceniu lub B2B?
Aby wykonać badania medycyny pracy, potrzebny jest dokument określający warunki wykonywanej pracy. Może to być:
- [WNIOSEK_WŁASNY_B2B]
- [INSTRUKCJA_WYPEŁNIENIA_WNIOSKU]
- skierowanie od zleceniodawcy lub firmy współpracującej.
Taki dokument zawiera informacje o:
- rodzaju pracy,
- stanowisku,
- czynnikach szkodliwych lub uciążliwych,
- czasie pracy.
Na tej podstawie lekarz medycyny pracy określa zakres badań i wydaje orzeczenie.
Badania komercyjne przy B2B i umowie zlecenie
Badania dla osób na umowie zlecenie lub B2B mogą być wykonane komercyjnie, bez konieczności podpisywania umowy z placówką medyczną.
Oznacza to:
- szybki termin badań,
- brak długoterminowych zobowiązań,
- możliwość rozliczenia jednorazowego,
- elastyczne podejście do potrzeb klienta.
Podsumowanie
- Przy umowie zlecenie badania medycyny pracy mogą być wymagane – w zależności od rodzaju pracy.
- Przy B2B i własnej działalności gospodarczej badania nie są formalnie obowiązkowe, ale często są wymagane przez kontrahenta.
- Badania można wykonać komercyjnie, bez umowy z placówką.
- Do badań potrzebny jest dokument opisujący warunki pracy, np. wniosek własny.
Jeśli nie masz pewności, jakie badania są wymagane w Twoim przypadku, skontaktuj się z nami – pomożemy dobrać odpowiedni zakres i dokumenty.