Medycyna pracy. Bez kolejek i formalności

Medycyna pracy to obowiązkowe badania profilaktyczne, którym podlega każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę - wynika to wprost z art. 229 Kodeksu pracy. Pracodawca nie może dopuścić do pracy osoby bez ważnego orzeczenia lekarskiego, a badania odbywają się na jego koszt i na podstawie wystawionego przez niego skierowania. W praktyce oznacza to trzy rodzaje badań: badania wstępne do pracy (przed zatrudnieniem lub zmianą stanowiska), badania okresowe (gdy kończy się ważność poprzedniego orzeczenia) oraz badania kontrolne - po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni.

Lekarz medycyny pracy na podstawie skierowania i wywiadu ocenia, czy stan zdrowia pozwala na pracę na danym stanowisku, i wystawia orzeczenie lekarskie. Jego ważność ustala lekarz - najczęściej od roku do czterech lat, w zależności od czynników szkodliwych i uciążliwych na stanowisku. Kierowcy, osoby pracujące na wysokości czy przy monitorze ekranowym mają swoje odrębne wymagania - dlatego skierowanie od pracodawcy musi rzetelnie opisywać stanowisko.

W MedycynaPracy24 badanie zrealizujesz online - z lekarzem medycyny pracy przez internet (orzeczenie w PDF nawet w 24 godziny) albo stacjonarnie w kilkudziesięciu placówkach w całej Polsce. Zamówienie trwa około 3 minut, płatność jest online, a fakturę VAT wystawiamy automatycznie. Aktualne ceny wszystkich badań znajdziesz w cenniku.

Zatrudniasz zespół? Zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy pracodawca powinien mieć pisemną umowę z jednostką medycyny pracy. W ramach obsługi firm dostajesz umowę, jedną fakturę miesięczną, opiekuna klienta i rabaty zależne od skali. A jeśli chcesz najpierw zrozumieć temat od podszewki, przeczytaj nasz przewodnik po badaniach medycyny pracy - od skierowania po odbiór orzeczenia.