Badania profilaktyczne · Art. 229 § 2 Kodeksu pracy
Badania kontrolne medycyny pracy
Wymagane przed powrotem do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni. Orzeczenie w 24 h - online lub stacjonarnie. Koszty pokrywa pracodawca.
W skrócie
Zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni (liczone kalendarzowo, łącznie z weekendami) oznacza, że wracasz do pracy dopiero po badaniu kontrolnym u lekarza medycyny pracy. Skierowanie wystawia pracodawca, on też płaci. Badanie kontrolne zrobisz online przez wideorozmowę - orzeczenie w 24 h, od 320 zł - albo w jednej z naszych placówek.
- 31 dni i więcej = badanie obowiązkowe
- Do 30 dni = badania nie ma
- Termin: ostatni dzień L4 albo dzień przed powrotem
Czym są badania kontrolne?
Badania kontrolne to badania lekarskie wymagane przez art. 229 § 2 Kodeksu pracy od pracowników wracających do pracy po nieobecności spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni kalendarzowych. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia.
Celem badania jest stwierdzenie, czy pracownik może bezpiecznie powrócić do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku - z uwzględnieniem charakteru choroby i wymagań stanowiska pracy.
Kiedy badanie jest wymagane?
Zwolnienie 30+ dni
Nieobecność w pracy spowodowana chorobą trwająca łącznie ponad 30 dni kalendarzowych - bez względu na liczbę zwolnień lekarskich.
Zwolnienie do 30 dni
Badanie kontrolne NIE jest wymagane przy krótszych nieobecnościach. Pracodawca nie może go żądać po powrocie z krótszego zwolnienia.
Kilka krótkich zwolnień
Przy wielokrotnych zwolnieniach z tego samego powodu, które łącznie przekraczają 30 dni, badanie może być wymagane - ocenia to pracodawca.
Termin wykonania
Badanie musi odbyć się przed powrotem do pracy - najlepiej w ostatnim dniu zwolnienia lub dzień wcześniej, by nie opóźniać powrotu.
Jak liczyć 30 dni zwolnienia - przykłady
| Sytuacja | Badanie kontrolne? |
|---|---|
| L4 od 1 do 30 marca (30 dni) | Nie - równo 30 dni to jeszcze nie „ponad 30". |
| L4 od 1 do 31 marca (31 dni) | Tak - liczą się dni kalendarzowe, w tym weekendy. |
| L4 20 dni, 1 dzień w pracy, znów L4 15 dni na tę samą chorobę | Tak - pracodawca sumuje nieobecność z tej samej przyczyny. |
| Dwa zwolnienia po 14 dni, różne choroby, między nimi 3 tygodnie pracy | Nie - każda nieobecność liczona osobno. |
| L4 45 dni, potem urlop wypoczynkowy | Tak - badanie przed pierwszym dniem pracy, urlop nie zastępuje badania. |
Ile kosztuje badanie kontrolne i jak je zamówić?
Badanie kontrolne kosztuje tyle samo, co okresowe na Twoim stanowisku - od 320 zł dla pracy bez czynników szkodliwych. Wybierasz stanowisko w kreatorze, widzisz cenę końcową, płacisz BLIK-iem lub kartą i dostajesz fakturę VAT do zwrotu od pracodawcy. Online: wideorozmowa z lekarzem medycyny pracy i orzeczenie na e-mail w 24 h - zamów na ostatni dzień zwolnienia, żeby wrócić do pracy bez przerwy.
Jak przebiega badanie kontrolne?
Skierowanie od pracodawcy
Pracodawca wystawia skierowanie z nazwą stanowiska i opisem warunków pracy. Pracownik powinien zabrać na wizytę dokumentację medyczną dotyczącą przebytej choroby (wypisy ze szpitala, wyniki badań), co ułatwia lekarzowi ocenę zdolności do pracy.
Wizyta u lekarza medycyny pracy
Lekarz przeprowadza wywiad o przebiegu choroby, ocenia aktualny stan zdrowia i analizuje wymagania stanowiska pracy. Może zlecić dodatkowe badania, jeśli jest to uzasadnione charakterem choroby (np. EKG po zawale, spirometria po zapaleniu płuc).
Orzeczenie lekarskie
Lekarz wydaje orzeczenie stwierdzające zdolność lub brak zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Orzeczenie jest gotowe bezpośrednio po wizycie - w formie papierowej lub z kwalifikowanym podpisem elektronicznym (online).
Najczęstsze pytania
Pozostałe badania profilaktyczne
Poradnik
Badania kontrolne po L4 - przeczytaj też
Jak liczyć 30 dni zwolnienia, co gdy orzeczenie jest negatywne i jak długo są ważne badania.
- Badania kontrolne po L4: jak liczyć 30 dni i co, gdy lekarz nie dopuści do pracy8 min czytania
- Nie przeszedłeś badań medycyny pracy? Przeciwwskazania i odwołanie krok po kroku7 min czytania
- Ile ważne są badania lekarskie do pracy? Terminy wg stanowiska i ważność u nowego pracodawcy7 min czytania
- Badania medycyny pracy a ciąża – prawa pracownicy i rola orzeczenia7 min czytania
Zobacz też
Powiązane badania i usługi, które mogą Cię zainteresować.
Badania wstępne
Przed podjęciem zatrudnienia - art. 229 § 1 KP
ZobaczBadania okresowe
W trakcie zatrudnienia, co 1-4 lata
ZobaczMedycyna pracy online
Orzeczenie przez wideorozmowę z podpisem kwalifikowanym
ZobaczSkierowanie na badania - wzór
Jak wypełnić skierowanie od pracodawcy, wzór PDF i generator
Zobacz