Badania profilaktyczne · Art. 229 § 2 Kodeksu pracy
Badania kontrolne medycyny pracy
Po zwolnieniu lekarskim trwającym ponad 30 dni
Wymagane przed powrotem do pracy po długim zwolnieniu chorobowym. Orzeczenie w 24 h - online lub stacjonarnie. Koszty pokrywa pracodawca.
Czym są badania kontrolne?
Badania kontrolne to badania lekarskie wymagane przez art. 229 § 2 Kodeksu pracy od pracowników wracających do pracy po nieobecności spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni kalendarzowych. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia.
Celem badania jest stwierdzenie, czy pracownik może bezpiecznie powrócić do wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku - z uwzględnieniem charakteru choroby i wymagań stanowiska pracy.
Kiedy badanie jest wymagane?
Zwolnienie 30+ dni
Nieobecność w pracy spowodowana chorobą trwająca łącznie ponad 30 dni kalendarzowych - bez względu na liczbę zwolnień lekarskich.
Zwolnienie do 30 dni
Badanie kontrolne NIE jest wymagane przy krótszych nieobecnościach. Pracodawca nie może go żądać po powrocie z krótszego zwolnienia.
Kilka krótkich zwolnień
Przy wielokrotnych zwolnieniach z tego samego powodu, które łącznie przekraczają 30 dni, badanie może być wymagane - ocenia to pracodawca.
Termin wykonania
Badanie musi odbyć się przed powrotem do pracy - najlepiej w ostatnim dniu zwolnienia lub dzień wcześniej, by nie opóźniać powrotu.
Jak przebiega badanie kontrolne?
Skierowanie od pracodawcy
Pracodawca wystawia skierowanie z nazwą stanowiska i opisem warunków pracy. Pracownik powinien zabrać na wizytę dokumentację medyczną dotyczącą przebytej choroby (wypisy ze szpitala, wyniki badań), co ułatwia lekarzowi ocenę zdolności do pracy.
Wizyta u lekarza medycyny pracy
Lekarz przeprowadza wywiad o przebiegu choroby, ocenia aktualny stan zdrowia i analizuje wymagania stanowiska pracy. Może zlecić dodatkowe badania, jeśli jest to uzasadnione charakterem choroby (np. EKG po zawale, spirometria po zapaleniu płuc).
Orzeczenie lekarskie
Lekarz wydaje orzeczenie stwierdzające zdolność lub brak zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. Orzeczenie jest gotowe bezpośrednio po wizycie - w formie papierowej lub z kwalifikowanym podpisem elektronicznym (online).
Najczęstsze pytania
Pozostałe badania profilaktyczne
Zobacz też
Powiązane badania i usługi, które mogą Cię zainteresować.