Badania kontrolne medycyny pracy

Badania kontrolne są wymagane w każdym przypadku nieobecności w pracy spowodowanej chorobą trwającą dłużej niż 30 dni kalendarzowych (art. 229 § 2 Kodeksu pracy). Liczy się łączny czas zwolnienia - jeśli pracownik był chory 20 dni, wrócił na 1 dzień i ponownie zachorował na 15 dni z tego samego powodu, może być wymagane badanie kontrolne.

Liczymy dni kalendarzowe (nie robocze) - wliczają się weekendy i święta. Jeśli zwolnienie obejmuje np. 15 marca do 14 kwietnia (31 dni), badanie kontrolne jest wymagane. Przy krótszych zwolnieniach (do 30 dni) badanie kontrolne nie jest obowiązkowe, choć pracodawca może je zażądać dobrowolnie.

Tak - pracownik musi mieć aktualne orzeczenie lekarskie zanim pracodawca dopuści go do pracy. Badanie kontrolne należy zatem umówić na ostatni dzień zwolnienia lub dzień wcześniej. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez wymaganego orzeczenia.

Jeśli lekarz medycyny pracy wyda orzeczenie stwierdzające przeciwwskazania do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne, odpowiednie stanowisko. Jeśli takie stanowisko nie istnieje w firmie, może to prowadzić do rozwiązania stosunku pracy - jednak wyłącznie z zachowaniem pełnych uprawnień pracownika (odprawa, okresy wypowiedzenia).

Tak - przy stanowiskach biurowych i pracy zdalnej, gdzie charakter choroby nie wymagał długotrwałego leczenia specjalistycznego, badanie kontrolne możesz zrobić online w systemie telemedycznym naszego partnera, bez wizyty w placówce (potrzebny komputer z kamerą internetową i dostęp do internetu). Dotyczy to szczególnie popularnych diagnoz jak COVID-19, grypa, złamania kończyn górnych. Przy ciężkich chorobach układu krążenia, neurologicznych czy ortopedycznych lekarz może wymagać wizyty stacjonarnej.

Nie - obowiązek badania kontrolnego wynika wyłącznie ze zwolnienia trwającego ponad 30 dni. Pracodawca nie może wymagać badania lekarskiego po krótszym zwolnieniu ani warunkować powrotu pracownika od "zaświadczenia od lekarza POZ". Jedyny wymagany dokument to orzeczenie lekarza medycyny pracy po zwolnieniu 30+ dni.

Tyle samo, co badanie okresowe na tym samym stanowisku - od 270 zł dla stanowisk bez czynników szkodliwych (biuro, handel, usługi), więcej tam, gdzie skierowanie wskazuje badania dodatkowe. Cena w kreatorze jest końcowa, faktura wystawia się automatycznie, a pracodawca ma obowiązek ją zwrócić.

Skierowanie jest potrzebne, bo lekarz ocenia zdolność do pracy na konkretnym stanowisku. Jeśli pracodawca zwleka, poproś o nie e-mailem (wystarczy skan) albo wskaż mu nasz generator skierowań. Możesz też umówić i opłacić wizytę samodzielnie, a skierowanie dołączyć przed badaniem - fakturę oddajesz pracodawcy do zwrotu.

Odpowiedzialność ponosi pracodawca: dopuszczenie pracownika bez aktualnego orzeczenia to wykroczenie przeciwko prawom pracownika (art. 283 § 1 KP, grzywna od 2 000 do 60 000 zł), a wypadek w takiej sytuacji obciąża pracodawcę. Pracownik nie traci wynagrodzenia za dzień badania - to czas pracy.

Pracodawca - tak jak wszystkie profilaktyczne badania lekarskie (art. 229 § 6 KP). Pracownik nie może być obciążany kosztami badań kontrolnych, nawet jeśli sam umawia wizytę w wybranej placówce medycyny pracy. Pracodawca zwraca koszty na podstawie faktury.