Badania profilaktyczne · Art. 229 § 2 Kodeksu pracy

Badania okresowe pracowników

Obowiązkowe badania lekarskie wykonywane cyklicznie w trakcie zatrudnienia. Orzeczenie w 24 h - online lub stacjonarnie. Koszty pokrywa pracodawca.

✓ Orzeczenie w 24 h✓ Online lub stacjonarnie✓ Pracodawca pokrywa koszty✓ W godzinach pracy - z zachowaniem wynagrodzenia

Czym są badania okresowe?

Badania okresowe to cykliczne badania lekarskie wykonywane w trakcie trwania stosunku pracy, wymagane przez art. 229 § 2 Kodeksu pracy. Ich celem jest monitorowanie stanu zdrowia pracownika i wczesne wykrywanie ewentualnych skutków zdrowotnych wynikających z warunków pracy.

Częstotliwość badań określa lekarz medycyny pracy w orzeczeniu - zazwyczaj co 1-4 lata, zależnie od stanowiska i czynników ryzyka. Pracodawca jest zobowiązany skierować pracownika na badanie przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia.

Częstotliwość badań - przykłady

Stanowisko / czynniki ryzykaCzęstotliwość
Praca biurowa, brak czynników szkodliwychco 3-4 lata
Praca z monitorem ekranowymco 3-4 lata
Praca fizyczna, uciążliwości ergonomiczneco 2-3 lata
Narażenie na hałas, wibracje, pyłyco 1-2 lata
Substancje chemiczne, czynniki biologiczneco 1 rok lub częściej
Kierowcy kat. C, D (po 60. roku życia)co rok

* Ostateczny termin ważności określa lekarz medycyny pracy indywidualnie dla każdego pracownika.

Jak przebiega badanie okresowe?

1

Skierowanie od pracodawcy

Pracodawca wystawia skierowanie z aktualnym opisem stanowiska i czynników ryzyka. Warto sprawdzić, czy skierowanie jest takie samo jak poprzednim razem - każda zmiana warunków pracy powinna zostać uwzględniona.

2

Wizyta u lekarza medycyny pracy

Lekarz porównuje aktualny stan zdrowia z poprzednim orzeczeniem, przeprowadza wywiad i zleca badania dodatkowe wynikające z profilu ryzyka stanowiska (np. audiometrię przy hałasie, spirometrię przy pyłach).

3

Nowe orzeczenie

Lekarz wystawia orzeczenie z nowym terminem ważności. Jeśli nie stwierdzi przeciwwskazań, pracownik wraca do pracy z aktualnym dokumentem. W przypadku stwierdzenia przeciwwskazań pracodawca ma obowiązek przenieść pracownika na inne stanowisko.

Najczęstsze pytania

Pozostałe badania profilaktyczne