Nie przeszedłeś badań medycyny pracy? Przeciwwskazania i odwołanie krok po kroku

Dostałeś orzeczenie z przeciwwskazaniami do pracy i nie wiesz, co dalej? Spokojnie — to nie koniec drogi. W tym artykule tłumaczymy, co takie orzeczenie oznacza, jak się odwołać i jakie masz prawa jako pracownik.

Jakie są rodzaje orzeczeń medycyny pracy?

Po badaniu lekarz medycyny pracy wydaje jedno z dwóch orzeczeń:

• ✓brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku — możesz pracować,
• ✓przeciwwskazania do pracy na danym stanowisku — czasowe (np. do zakończenia leczenia) lub trwałe.

Co ważne: orzeczenie zawsze dotyczy KONKRETNEGO stanowiska i warunków opisanych w skierowaniu — nie oznacza „niezdolności do jakiejkolwiek pracy".

Co oznacza negatywne orzeczenie?

Jeśli orzeczenie stwierdza przeciwwskazania, pracodawca nie może dopuścić Cię do pracy na tym stanowisku (art. 229 §4 Kodeksu pracy). Nie znaczy to jednak automatycznie utraty pracy — często rozwiązaniem jest dostosowanie stanowiska albo przeniesienie na inne, zgodne z Twoim stanem zdrowia.

Jak się odwołać? Krok po kroku

1. 1Masz 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia na złożenie odwołania — to termin nieprzekraczalny.
2. 2Odwołanie składasz na piśmie, wraz z uzasadnieniem, za pośrednictwem lekarza (lub jednostki), który wydał orzeczenie.
3. 3Lekarz przekazuje odwołanie wraz z dokumentacją do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy (WOMP) — podmiotu odwoławczego.
4. 4WOMP przeprowadza badanie odwoławcze w ciągu 14 dni od otrzymania odwołania.
5. 5Orzeczenie wydane po badaniu odwoławczym jest ostateczne.

Kto może się odwołać i kto płaci?

Odwołanie może złożyć zarówno osoba badana (pracownik), jak i pracodawca, jeśli nie zgadzają się z treścią orzeczenia. Koszty badań profilaktycznych — w tym badania odwoławczego — ponosi pracodawca. Przypominamy też, że za czas badań w godzinach pracy przysługuje wynagrodzenie; piszemy o tym w artykule czy na badania należy się dzień wolny.

Co dalej po negatywnym orzeczeniu?

Jeżeli orzeczenie się utrzyma, pracodawca ma kilka możliwości — a Ty kilka praw. Najczęstsze scenariusze:

• ✓przeniesienie na inne stanowisko, zgodne z Twoim stanem zdrowia (obowiązki pracodawcy opisaliśmy w artykule medycyna pracy — obowiązki pracodawcy),
• ✓czasowe przeciwwskazanie — po leczeniu wracasz na badania kontrolne,
• ✓dostosowanie warunków pracy tak, aby wyeliminować czynnik ryzyka,
• ✓w ostateczności — rozwiązanie umowy, jeśli nie ma stanowiska zgodnego ze stanem zdrowia.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy lub prawnikiem.