Czy badania medycyny pracy mogę zrobić gdziekolwiek?

Czy można wybrać dowolnego lekarza medycyny pracy i u niego zrobić wymagane badania? To pytanie pojawia się często — szczególnie gdy termin u placówki wskazanej przez pracodawcę jest odległy. Odpowiedź zależy od kilku czynników.

Kiedy pracodawca wskazuje placówkę?

Art. 229 § 3 Kodeksu pracy stanowi, że badania profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę. Jeśli pracodawca ma podpisaną umowę z konkretną przychodnią medycyny pracy, zazwyczaj wskazuje ją w skierowaniu. Pracownik powinien udać się do tej placówki — pracodawca bowiem finansuje badanie.

Kiedy możesz wybrać placówkę samodzielnie?

• ✓Pracodawca nie ma umowy z żadną konkretną placówką
• ✓Pracownik sam pokrywa koszty badania (komercyjnie) i zachowuje fakturę do zwrotu
• ✓Pracodawca wyraził pisemną zgodę na wybór innej placówki
• ✓Badanie realizowane jest na koszt własny, poza trybem formalnego skierowania

Czy można samemu umówić się na badanie bez skierowania?

Badania pracownicze wymagają formalnego skierowania od pracodawcy — lekarz medycyny pracy nie może wystawić orzeczenia bez tego dokumentu w kontekście zatrudnienia. Wyjątkiem są badania komercyjne realizowane na potrzeby np. umów B2B lub dla własnej profilaktyki.

Co zrobić, gdy termin w wyznaczonej placówce jest za daleki?

Masz kilka opcji: zapytaj pracodawcę o zgodę na skorzystanie z innej, szybszej placówki; skorzytaj z badania online (jeśli stanowisko na to pozwala) — termin często dostępny w 24 godziny; lub zapłać za badanie komercyjnie i poproś o zwrot kosztów od pracodawcy.

Badanie online jako rozwiązanie

Dla stanowisk biurowych i usługowych badanie medycyny pracy przez wideorozmowę jest dostępne w całej Polsce — bez konieczności szukania przychodni. Termin w medycynapracy24.pl dostępny jest zazwyczaj następnego dnia roboczego. Orzeczenie wysyłamy e-mailem — pracodawca może je wydrukować lub przechowywać elektronicznie.