Skierowanie na medycynę pracy – jak powinno wyglądać?

Skierowanie na badania medycyny pracy ma bezpośredni wpływ na zakres badań, czas wizyty i jej koszt. Wielu pacjentów odkrywa to dopiero w gabinecie — gdy lekarz informuje, że konieczne są dodatkowe badania specjalistyczne, bo skierowanie zawiera czynniki, których nie ma w ich pracy.

Co musi zawierać prawidłowe skierowanie?

Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Ministra Pracy z 1996 r. (z późn. zm.) określa obligatoryjne elementy skierowania na badania profilaktyczne pracowników.

• ✓Pełna nazwa i adres pracodawcy (wraz z NIP lub REGON)
• ✓Rodzaj badania: wstępne / okresowe / kontrolne
• ✓Stanowisko lub stanowiska pracy
• ✓Opis warunków pracy — w tym wykaz czynników szkodliwych lub uciążliwych
• ✓Informacje o aktualnie stosowanych środkach ochrony indywidualnej
• ✓Data wystawienia i podpis osoby upoważnionej

Najczęstsze błędy w skierowaniach

Najbardziej powszechny błąd to wpisywanie nadmiarowych czynników szkodliwych „na wszelki wypadek". Każdy czynnik w skierowaniu automatycznie rozszerza zakres badań i może wymagać wizyty u specjalisty.

• ✓Promieniowanie jonizujące wpisane dla pracownika biurowego
• ✓Hałas przekraczający NDN przy pracy administracyjnej
• ✓Wibracje przy pracy czysto intelektualnej
• ✓Substancje chemiczne bez rzeczywistej ekspozycji
• ✓Brak opisu stanowiska — samo „pracownik biurowy" jest niewystarczające

Weryfikacja skierowania przed wizytą

Przed zamówieniem badania przeanalizuj skierowanie. Jeśli nie masz pewności, czy wymienione czynniki odpowiadają rzeczywistym warunkom pracy — prześlij je do nas. Sprawdzimy i powiemy, co zmodyfikować, zanim zapłacisz za badanie.

Skierowanie dla B2B i samozatrudnionych

Osoby prowadzące działalność gospodarczą mogą wystawić sobie skierowanie samodzielnie — jako pracodawca w stosunku do siebie. Skierowanie musi zawierać te same elementy co skierowanie wystawiane przez firmę. Na naszej stronie dostępny jest gotowy formularz do pobrania i wypełnienia.