Na badanie medycyny pracy zabierz przede wszystkim skierowanie od pracodawcy — badania wstępne, okresowe i kontrolne wykonuje się na jego podstawie, a z jego treści lekarz ustala zakres badań. Do tego dokument tożsamości, okulary lub soczewki, jeśli je nosisz, oraz dokumentację chorób przewlekłych i listę leków. Bez skierowania obejdzie się tylko orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne na własny wniosek i badanie kandydata na kierowcę.
W skrócie
- Badania wstępne, okresowe i kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę — w dwóch egzemplarzach, z których jeden dostajesz Ty.[1][2]
- Skierowanie określa rodzaj badania, stanowisko i opis warunków pracy z czynnikami szkodliwymi lub uciążliwymi — na tej podstawie lekarz ustala zakres badań.[2]
- Bez skierowania obejdzie się orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne wyrabiane na własny wniosek oraz badanie lekarskie osoby ubiegającej się o prawo jazdy.[3][4]
- Lekarz może poszerzyć badanie o konsultacje specjalistyczne i badania dodatkowe — dlatego warto mieć okulary, listę leków i wyniki dotyczące chorób przewlekłych.[2]
- Z doświadczenia MP24: przy badaniu online skierowanie i dokumenty załączasz w karcie badania, a orzeczenie z kwalifikowanym podpisem elektronicznym przychodzi e-mailem, zwykle w ciągu jednego–dwóch dni roboczych.
Spis treści
Badania medycyny pracy to obowiązkowy element zatrudnienia: pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań.[1] Żeby wizyta nie skończyła się odesłaniem po brakujący dokument, warto przygotować się do niej wcześniej. Poniżej lista rzeczy, które trzeba zabrać, i wskazówki, które pomogą sprawnie przejść przez cały proces.
Skierowanie na badania – najważniejszy dokument
Badania wstępne, okresowe i kontrolne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę.[1] Skierowanie wydaje się w dwóch egzemplarzach, z których jeden otrzymuje osoba kierowana na badania — i to właśnie ten egzemplarz zabierasz do lekarza.[2] Bez skierowania lekarz nie wie, jakie stanowisko i jakie czynniki ma ocenić, więc nie może ustalić zakresu badań ani wydać orzeczenia w warunkach opisanych w skierowaniu.
Skierowanie powinno zawierać:[2]
- ✓określenie rodzaju badania — wstępne, okresowe czy kontrolne,
- ✓przy przyjęciu do pracy lub przeniesieniu — określenie stanowiska, na którym masz być zatrudniony (pracodawca może wskazać dwa lub więcej stanowisk),
- ✓u pracownika — określenie stanowiska, na którym jesteś zatrudniony,
- ✓opis warunków pracy z informacją o czynnikach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, np. praca przy monitorze, hałas, substancje chemiczne, praca na wysokości, dźwiganie.
Przed wizytą sprawdź, czy skierowanie ma wszystkie te elementy — o tym, jak powinno wyglądać, piszemy w artykule skierowanie na medycynę pracy – jak powinno wyglądać. Z doświadczenia MP24: pracodawca może wygenerować poprawne skierowanie w generatorze skierowań, a wersję elektroniczną omawiamy w artykule o elektronicznym skierowaniu.
Kiedy skierowanie nie jest potrzebne?
- ✓Orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych („książeczka sanepidowska") — osoba szukająca pracy robi badanie na własny wniosek i sama wskazuje, jakich prac ma dotyczyć orzeczenie.[3]
- ✓Badanie lekarskie osoby ubiegającej się o prawo jazdy — kandydat na kierowcę zgłasza się sam, bez skierowania od pracodawcy.[4]
- ✓Z doświadczenia MP24: przy umowie zleceniu czy B2B Państwowa Inspekcja Pracy wskazuje, że badania mogą być wymagane, jeśli wynika to z charakteru prac — wtedy również poproś zlecającego o dokument z opisem stanowiska i czynników, bo bez niego lekarz nie ma na czym oprzeć orzeczenia.[5]
Dokument tożsamości
Orzeczenie wystawia się na konkretną osobę, więc lekarz potwierdza tożsamość badanego. Zabierz dowód osobisty, paszport albo inny dokument ze zdjęciem. Z doświadczenia MP24: przy badaniu online tożsamość potwierdzasz danymi i dokumentem w karcie badania, a lekarz w razie wątpliwości kontaktuje się z Tobą.
Dokumentacja medyczna – kiedy warto ją zabrać
Lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne może poszerzyć jego zakres o specjalistyczne badania konsultacyjne (np. okulistyczne, neurologiczne, laryngologiczne) oraz badania dodatkowe, jeśli uzna to za niezbędne do oceny stanu zdrowia.[2] Jeśli jesteś osobą zdrową, zwykle nie potrzebujesz dodatkowych dokumentów. Przy chorobach przewlekłych lub po niedawnym leczeniu warto mieć:
- ✓historię leczenia — jeśli masz np. chorobę serca, cukrzycę, nadciśnienie czy padaczkę, lekarz oceni, czy nie wpływają one na możliwość wykonywania obowiązków na danym stanowisku,
- ✓ostatnie wyniki badań — morfologia, EKG, poziom cukru, badanie okulistyczne (szczególnie przy pracy przy monitorze lub na stanowisku kierowcy),
- ✓listę zażywanych leków — niektóre leki mają znaczenie przy pracy na wysokości, przy maszynach czy za kierownicą,
- ✓orzeczenie o niepełnosprawności, jeśli je posiadasz.
Z doświadczenia MP24: przyniesienie tych dokumentów od razu oszczędza dodatkową wizytę — lekarz nie musi odsyłać Cię po wyniki, żeby zamknąć orzeczenie.
Okulary lub soczewki kontaktowe
Zakres badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne, a przy pracy przy monitorze ekranowym czy na stanowiskach wymagających dobrej ostrości wzroku obejmuje on badanie narządu wzroku.[2] Jeśli nosisz okulary lub soczewki, zabierz je — badanie ostrości wykonuje się w korekcji, której używasz na co dzień. Osoby noszące soczewki powinny mieć też okulary, bo niektóre testy wymagają zdjęcia soczewek. U kierowców badanie lekarskie obejmuje ocenę narządu wzroku — aktualne wyniki badania okulistycznego przydadzą się szczególnie przy kategoriach zawodowych.[6]
Strój i przygotowanie do badania
W zależności od stanowiska lekarz może przeprowadzić badanie fizykalne — osłuchać klatkę piersiową, zmierzyć ciśnienie. Ubierz się wygodnie, w strój, który łatwo zdjąć lub podwinąć rękaw. Z doświadczenia MP24: jeśli skierowanie wskazuje czynniki wymagające badań laboratoryjnych (np. praca z substancjami chemicznymi), placówka poinformuje Cię wcześniej o przygotowaniu — na przykład, że na pobranie krwi trzeba przyjść na czczo. Warto wtedy mieć ze sobą wodę i lekką przekąskę na po badaniu.
Co dostaniesz po badaniu?
Badanie profilaktyczne kończy się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań albo istnienie przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku, w warunkach opisanych w skierowaniu.[2] Jeśli nie zgadzasz się z orzeczeniem, Ty albo pracodawca możecie odwołać się w ciągu 7 dni od jego otrzymania, za pośrednictwem lekarza, który je wydał, do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.[2] Orzeczenie przekazujesz pracodawcy — datę następnego badania znajdziesz na dokumencie; więcej w artykule ważność badań medycyny pracy.
Lista kontrolna – co zabrać na badanie
- ✓Skierowanie od pracodawcy — niezbędne do przeprowadzenia badania.[1]
- ✓Dowód osobisty lub inny dokument tożsamości.
- ✓Okulary lub soczewki — jeśli masz wadę wzroku.
- ✓Dokumentacja medyczna i lista leków — jeśli masz choroby przewlekłe lub niedawno przebyte leczenie.
- ✓Wygodne ubranie; przy badaniach laboratoryjnych — informacja z placówki o przygotowaniu.
Masz już skierowanie?
Z doświadczenia MP24: przy stanowiskach bez czynników szkodliwych badanie da się przejść online — wypełniasz kartę badania, którą ocenia lekarz medycyny pracy — skierowanie i dokumenty załączasz w karcie badania, a orzeczenie z kwalifikowanym podpisem elektronicznym dostajesz e-mailem, zwykle w ciągu jednego–dwóch dni roboczych. Stacjonarnie umówisz się przez medycynapracy24.pl/zamow.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny sprawdzony na tekstach ujednoliconych w ISAP w dniu podanym w nagłówku; w indywidualnej sprawie skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy, Państwową Inspekcją Pracy lub prawnikiem.
Źródła
- [1]Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, art. 229 § 1–6 (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.; tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu z 18.08.2026) — Sejm RP – ISAP · Ustawa, dostęp 17 września 2026
- [2]Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, § 1 ust. 2; § 2 ust. 1–2 i 5; § 4 ust. 1–3 (skierowanie, dwa egzemplarze, wzór – załącznik nr 3a); § 5 ust. 1–3; § 7 ust. 1; § 8 ust. 1 i 4 (rejestr lekarzy w WOMP); załącznik nr 1 (wskazówki metodyczne) (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 607) — Minister Zdrowia – ISAP · Rozporządzenie, dostęp 17 września 2026
- [3]Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi, art. 6 ust. 1 pkt 4–5, ust. 2 pkt 2–3, ust. 2a; art. 7 ust. 1–4; art. 8 ust. 1, 3, 4 i 4a; art. 10 ust. 1 (tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu z 02.07.2026) — Sejm RP – ISAP · Ustawa, dostęp 17 września 2026
- [4]Ustawa z dnia 5 stycznia 2011 r. o kierujących pojazdami, art. 13 ust. 1–6; art. 34 ust. 1 i 4; art. 49 ust. 1 pkt 3; art. 75 ust. 1; art. 76 ust. 2; art. 77 ust. 1–2; art. 79 ust. 1, 3–4; art. 82 ust. 1; art. 83 ust. 1; art. 84 ust. 2; art. 99 ust. 1; art. 103 ust. 1; art. 106 ust. 1 (tekst ujednolicony Kancelarii Sejmu z 19.08.2026) — Sejm RP – ISAP · Ustawa, dostęp 17 września 2026
- [5]Badania lekarskie pracowników – Porady prawne, sekcje: dopuszczenie do pracy, umowy cywilnoprawne, orzeczenie (strona www) — Państwowa Inspekcja Pracy · Urząd, dostęp 17 września 2026
- [6]Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 5 grudnia 2022 r. w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców, § 2 ust. 1 (30 dni od otrzymania skierowania); § 3 ust. 1–2; § 4 ust. 1; § 13 (opłata wyłącznie za wpis do ewidencji lekarzy) (Dz.U. 2022 poz. 2503 (w życie 6.12.2022; zastąpiło rozporządzenie z 2019 r.)) — Minister Zdrowia – ISAP · Rozporządzenie, dostęp 17 września 2026
Psycholog transportu, specjalistka medycyny pracy
Anna specjalizuje się w psychologii transportu i medycynie pracy. W medycynapracy24.pl odpowiada za rozwój produktu — projektuje proces badań tak, żeby był prosty dla pacjentów.
Zobacz profil i wszystkie artykuły →Bez urlopu i kolejki
Orzeczenie medycyny pracy online w 24 h - od 320 zł
Wideorozmowa z lekarzem medycyny pracy, orzeczenie wstępne, okresowe albo kontrolne na e-mail. Nie musisz brać wolnego ani szukać przychodni.
Przeczytaj też
Badania na broń – co ile lat? Terminy dla pozwoleń i ochrony
30 czerwca 2026 · 5 min
Badania do szkoły branżowej — czy są bezpłatne i kto za nie płaci?
17 września 2026 · 4 min
Ile kosztują psychotesty dla kierowców i gdzie je zrobić? Ceny 2026
17 września 2026 · 5 min