Medycyna pracy w agencji pracy tymczasowej — kto kieruje, kto płaci, czyje czynniki? (2026)

Praca tymczasowa rozdziela role, które normalnie pełni jeden podmiot: umowę podpisuje agencja, ale pracę organizuje i nadzoruje pracodawca użytkownik. W medycynie pracy ten podział rodzi trzy praktyczne pytania — kto kieruje, kto płaci i czyje warunki pracy trafiają na skierowanie.

Kto wystawia skierowanie i płaci za badania?

Agencja pracy tymczasowej — jako pracodawca w rozumieniu Kodeksu pracy — wystawia skierowanie, finansuje badania i przechowuje orzeczenie w aktach pracownika. Na agencji ciąży też zakaz dopuszczenia do pracy bez ważnego orzeczenia; przy kontroli PIP w agencji to jej, nie klientowi, grozi grzywna za braki.

Czyje warunki pracy opisuje skierowanie?

Tu jest sedno: pracownik tymczasowy pracuje w środowisku pracodawcy użytkownika, więc skierowanie musi opisywać czynniki występujące u niego — hałas z jego hali, dźwiganie z jego magazynu, zmianowość z jego grafiku. Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych zobowiązuje pracodawcę użytkownika do przekazania agencji informacji o warunkach pracy i wymaganiach na stanowisku. W praktyce:

1. 1klient (pracodawca użytkownik) przekazuje agencji opis stanowiska i czynniki — najlepiej wprost z oceny ryzyka zawodowego,
2. 2agencja przekłada to na skierowanie (jak opisać czynniki),
3. 3orzeczenie wraca do agencji i „pokrywa" pracę u tego klienta na tym stanowisku.

Badania przy dużej rotacji — jak to spiąć operacyjnie

• ✓szablony skierowań per klient i stanowisko — czynniki wpisane raz, rekruter tylko uzupełnia dane kandydata,
• ✓gwarantowane terminy badań (u nas: 24h dla firm z umową) — kandydat nie czeka tygodnia na slot, klient nie czeka na obsadę,
• ✓badania online dla stanowisk biurowych i lekkich usługowych, stacjonarne blisko miejsca pracy dla produkcji i magazynów,
• ✓cudzoziemcy: wystarczy paszport lub karta pobytu, PESEL niepotrzebny (szczegóły),
• ✓rozliczenie per klient końcowy — zestawienie do faktury rozbite per pracodawca użytkownik ułatwia refakturowanie.

Umowa zlecenie w agencji — czy badania też?

Agencje kierują do pracy także zleceniobiorców. Formalnie art. 229 KP dotyczy pracowników etatowych, ale jeśli praca zleceniobiorcy odbywa się w warunkach takich jak praca etatowa (to samo stanowisko, miejsce, nadzór), orzeczenie powinno być — a pracodawcy użytkownicy coraz częściej wymagają go kontraktowo od wszystkich osób na hali, niezależnie od formy umowy. Pełne omówienie w artykule badania a umowa zlecenie i B2B.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. W indywidualnej sprawie skontaktuj się z lekarzem medycyny pracy lub prawnikiem.