Dla działów HR i właścicieli firm: jak wystawić skierowanie i wpisać czynniki szkodliwe, jaką umowę zawrzeć z jednostką medycyny pracy i czym grozi brak badań. Opisujemy też badania pracowników w kilku miastach, agencji pracy tymczasowej i cudzoziemców.
Ile można dźwigać w pracy: kobiety 12/20 kg, mężczyźni 30/50 kg. Tabela limitów przy pracy stałej i dorywczej oraz dla kobiet w ciąży, karmiących i młodocianych.
Nadia Stano
13 października 2026 · 7 min czytania
Tak: art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy wymaga pisemnej umowy od każdego pracodawcy, także zatrudniającego jedną osobę. Wyjaśniamy, co grozi za jej brak, jak wygląda umowa dla mikrofirmy i kiedy jednorazowe badanie wystarczy.
Nadia Stano
17 września 2026 · 4 min czytania
Jeden dostawca, jedna umowa, jedna faktura — a badania online w całej Polsce i stacjonarnie w 23 miastach. Proces krok po kroku dla firm wielooddziałowych i zespołów rozproszonych, z checklistą dla HR.
Nadia Stano
17 września 2026 · 5 min czytania
Przepisy określają treść i wzór skierowania na badania profilaktyczne, nie narzucają formy papierowej. Skierowanie w postaci elektronicznej z kwalifikowanym podpisem jest równoważne pisemnemu (art. 78¹ KC), a dokumentację pracowniczą można prowadzić elektronicznie (art. 94 pkt 9a KP). Jak wystawić e-skierowanie i wdrożyć je w firmie.
Nadia Stano
15 lipca 2026 · 4 min czytania
Pracownik tymczasowy ma dwóch „pracodawców": agencję i pracodawcę użytkownika. Wyjaśniamy, kto wystawia skierowanie na badania, kto płaci, czyje warunki pracy opisuje skierowanie i co się dzieje przy zmianie klienta.
Marcin Siedlecki
15 lipca 2026 · 3 min czytania
Pracownik z Ukrainy, Białorusi czy Gruzji podlega badaniom medycyny pracy na tych samych zasadach co Polak. Wyjaśniamy, jakie dokumenty wystarczą (PESEL nie jest wymagany), kto płaci i jak zorganizować badania przy zatrudnianiu cudzoziemców na skalę.
Nadia Stano
14 lipca 2026 · 3 min czytania
Od skierowania po orzeczenie w aktach: kompletna checklista badań medycyny pracy przy zatrudnianiu. Terminy, dokumenty, wyjątki z art. 229 §1¹ i najczęstsze wpadki działów HR.
Nadia Stano
13 lipca 2026 · 3 min czytania
Pakiet medyczny z medycyną pracy czy płacenie za badania wtedy, gdy są potrzebne? Liczymy realne koszty obu modeli dla firm różnej wielkości — i pokazujemy, kiedy abonament się opłaca, a kiedy przepłacasz.
Marcin Siedlecki
12 lipca 2026 · 3 min czytania
Skierowanie na badania musi zawierać opis warunków pracy z czynnikami niebezpiecznymi, szkodliwymi i uciążliwymi, wielkością narażenia i aktualnymi wynikami pomiarów (§ 4 rozporządzenia). Czynniki bierze się z oceny ryzyka zawodowego, nie „z głowy”. Przykłady dla biura, magazynu, budowy, transportu i gastronomii.
Marcin Siedlecki
11 lipca 2026 · 4 min czytania
Dopuszczenie pracownika do pracy bez ważnego orzeczenia narusza art. 229 § 4 KP, a nieprzestrzeganie przepisów BHP to wykroczenie zagrożone grzywną od 2 000 do 60 000 zł (art. 283 KP); mandat PIP do 5 000 zł. Przy wypadku w grę wchodzi art. 220 Kodeksu karnego.
Nadia Stano
10 lipca 2026 · 4 min czytania
Art. 12 ustawy o służbie medycyny pracy wymaga pisemnej umowy na badania pracowników. Sprawdź, co umowa musi zawierać, czym różni się umowa ramowa od badań ad hoc i na co uważać przy podpisywaniu.
Nadia Stano
9 lipca 2026 · 4 min czytania
Placówki stacjonarne
21 miast w Polsce - placówki własne i partnerskie z pełnym zakresem badań.
Wszystkie placówki i adresyBadania online - dostępne w całej Polsce
