Dla firm · agencje pracy i staffing
Medycyna pracy dla agencji pracy tymczasowej
Kandydat w poniedziałek, start u klienta w czwartek - agencja pracy tymczasowej żyje z tempa, a badania wstępne bywają wąskim gardłem całego procesu. Obsługujemy agencje na wolumenie: terminy w 24 godziny, badania online i stacjonarne w 23 miastach, cudzoziemcy bez PESEL, rozliczenia per klient końcowy.
- Termin badania w 24h
- Cudzoziemcy bez PESEL
- Rozliczenie per klient końcowy
- Rabat 10-20% od cennika
Kto kieruje i kto płaci - obowiązki agencji
Przy pracy tymczasowej to agencja jest pracodawcą - i to na niej ciążą obowiązki z art. 229 KP: skierowanie, sfinansowanie badań i niedopuszczenie do pracy bez ważnego orzeczenia. Czynniki na skierowaniu muszą jednak opisywać rzeczywiste stanowisko u pracodawcy użytkownika - dlatego przy wdrożeniu umowy budujemy z Wami szablony skierowań per klient i per stanowisko.
Orzeczenie wydane dla konkretnych warunków pracy działa u kolejnych klientów agencji tylko wtedy, gdy warunki są takie same - zmiana stanowiska na inne czynniki oznacza nowe badanie.
Wolumen i tempo: badania wstępne bez wąskiego gardła
Agencje z umową ramową mają gwarantowany termin badania w 24 godziny. Kandydatów na stanowiska biurowe i lekkie stanowiska usługowe badamy online - orzeczenie z kwalifikowanym podpisem elektronicznym przychodzi zwykle następnego dnia, w ekspresie w 2 godziny. Stanowiska produkcyjne, magazynowe i budowlane kierujemy do placówki partnerskiej najbliżej miejsca pracy, nie biura agencji.
Przy dużych naborach (np. 50 osób pod nowy kontrakt logistyczny) ustawiamy dedykowane bloki terminów w placówkach - rekruterzy wysyłają kandydatów na konkretne godziny, bez zapisów jeden po drugim.
Cudzoziemcy: wystarczy paszport
Do badania i orzeczenia nie jest potrzebny PESEL - wystarczy paszport lub karta pobytu. Badamy pracowników z Ukrainy, Białorusi i innych krajów na tych samych zasadach i w tych samych terminach.
Rozliczenia per klient końcowy
Agencja refakturuje koszty na klientów - dlatego zestawienie do zbiorczej faktury rozbijamy per pracodawca użytkownik albo per projekt: pracownik, stanowisko, klient, data, kwota. Refakturowanie to filtr w Excelu, nie ręczne segregowanie paragonów. Rabat 10-20% od cennika zostaje w marży agencji.
Pytania od działów HR
Przeczytaj też na blogu
Medycyna pracy dla innych branż
Zobacz też
Powiązane badania i usługi, które mogą Cię zainteresować.