Dla firm · handel i retail
Medycyna pracy dla sieci handlowych i sklepów
Kilkadziesiąt sklepów, setki pracowników, ciągła rotacja i kasjer, który miał zacząć wczoraj - medycyna pracy w retailu to logistyka, nie medycyna. Obsługujemy sieci handlowe centralnie: jedna umowa na wszystkie lokalizacje, badania online lub w placówce blisko sklepu, faktura rozbita per placówka handlowa.
- Wiele sklepów, jedna umowa
- Termin badania w 24h
- Sanepid dla spożywczych
- Faktura per sklep / region
Badania w handlu - co dla kogo
Zakres badań w retailu zależy od formatu sklepu i stanowiska:
- kasjerzy i sprzedawcy - badanie podstawowe; przy sklepach spożywczych dodatkowo orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne
- pracownicy stoisk mięsnych, serowych, piekarni w markecie - sanepid obowiązkowo, czynniki: niskie temperatury, monotypia ruchów
- magazyn i zaplecze - dźwiganie, praca na wózkach jezdniowych (badanie stacjonarne)
- kierownicy sklepów i regionali - stanowiska mieszane, zwykle możliwe badanie online
- centrala (zakupy, marketing, IT) - stanowiska przy monitorze, badanie w pełni online
Rotacja w retailu a ciągłość orzeczeń
Handel ma jedną z najwyższych rotacji na rynku - a każdy nowy pracownik potrzebuje orzeczenia przed pierwszym dniem za kasą. Dla firm z umową gwarantujemy termin badania w 24 godziny: kandydat z Krakowa idzie do placówki w Krakowie, kandydatka z Rzeszowa robi badanie online, a kierownik sklepu dostaje potwierdzenie przed dniem startu.
Badania okresowe całej załogi sklepu umawiamy grupowo, w godzinach otwarcia z mniejszym ruchem - zmiana poranna schodzi partiami, sklep pracuje normalnie.
Sklep spożywczy = sanepid, nie tylko medycyna pracy
Każdy pracownik mający styczność z nieopakowaną żywnością (stoiska świeże, piekarnia, garmażerka) musi mieć orzeczenie sanitarno-epidemiologiczne. Kontrole Sanepidu w marketach sprawdzają to w pierwszej kolejności - a orzeczenia często gubią się przy przenoszeniu pracowników między stoiskami.
Centralna umowa, lokalna realizacja
Umowę podpisuje centrala; realizacja dzieje się tam, gdzie są pracownicy - online w całej Polsce albo stacjonarnie w placówkach partnerskich w 23 miastach. Zbiorcza faktura miesięczna z rabatem 10-20% przychodzi do centrali, a zestawienie rozbijamy per sklep, region lub MPK - dokładnie tak, jak księguje to Wasz controlling. Nowo otwierany sklep dopisujemy do umowy mailem, bez aneksu.
Pytania od działów HR
Przeczytaj też na blogu
Medycyna pracy dla innych branż
Zobacz też
Powiązane badania i usługi, które mogą Cię zainteresować.